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SOL GROUP

SOL GROUP

Chi è SOL Group

Fondato in Italia nel 1927 il Gruppo SOL è oggi una multinazionale presente in 32 Paesi. Il Gruppo opera con la capogruppo SOL S.p.A., quotata alla Borsa di Milano dal 1998, nella produzione, ricerca e vendita di gas tecnici, puri e medicinali, e con VIVISOL S.r.l. nell’assistenza domiciliare. Inoltre, SOL Group ha ampliato le proprie attività anche nel settore delle biotecnologie e nella produzione di energia rinnovabile.
Grazie a un forte orientamento a innovazione, sicurezza e sostenibilità, il Gruppo coniuga una crescita globale con una costante attenzione alle persone.

Cultura aziendale

La cultura del Gruppo SOL è fondata su collaborazione, professionalità, onestà e imprenditorialità, valori che accompagnano la crescita internazionale del Gruppo. L’azienda promuove ambienti di lavoro strutturati ed inclusivi, con particolare attenzione alla salute e sicurezza, alla formazione continua e allo sviluppo delle competenze tecniche e professionali. Il benessere delle persone è sostenuto da politiche di welfare e da una cultura aziendale attenta alle persone, oltre che da un forte senso di appartenenza favorito da percorsi di crescita interni in un contesto solido e di lungo periodo.

Chi cerchiamo

Profili in:
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Biotecnologie
 
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Company
Title
Business Development Manager – Biotech CDMO
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SOL S.p.A è una multinazionale italiana operante nel settore dei gas tecnici, industriali e medicinali. Nata nel 1927, quotata in Borsa a Milano dal 1998, a livello di gruppo conta più di 7.000 dipendenti, un fatturato consolidato di più di 1 miliardo e mezzo di Euro, uffici e stabilimenti in 32 Paesi tra Europa, India, Cina, Brasile, Turchia, Marocco ed Ecuador. Per maggiori informazioni: www.solgroup.com.

Diatheva, società biotecnologica appartenente a SOL Group, è attiva nello sviluppo, nella produzione e nella commercializzazione di prodotti biotecnologici e diagnostici.

In un’ottica di consolidamento e crescita della propria area CDMO Biotech, l’azienda intende potenziare la struttura commerciale attraverso l’inserimento di un/una Business Development Manager dedicato/a.

Principali responsabilità:

  • Sviluppare e implementare strategie commerciali per l’acquisizione di nuovi clienti e la crescita del portafoglio esistente nel settore CDMO Biotech.
  • Identificare e qualificare opportunità di business a livello europeo, con particolare riferimento allo sviluppo e alla produzione di anticorpi monoclonali, proteine ricombinanti ed enzimi.
  • Gestire in autonomia l’intero ciclo commerciale, dalla generazione del lead alla negoziazione e finalizzazione dei contratti.
  • Collaborare strettamente con le funzioni tecniche e di produzione per garantire la corretta definizione dei progetti e delle offerte commerciali.
  • Partecipare a fiere, congressi e incontri internazionali di settore, rappresentando l’azienda presso partner e clienti.
  • Mantenere relazioni solide e di lungo periodo con clienti e stakeholder strategici.

Requisiti professionali:

  • Laurea Magistrale in Biotecnologie, Biologia, CTF, Chimica, Ingegneria Biomedica/Chimica o discipline affini.
  • Preferenziale: PhD in ambito biotecnologico, biologico o farmaceutico o Master/corsi avanzati in Business Management per Life Sciences, Bioprocessing, GMP.
  • Esperienza consolidata di 2 anni in ruoli di Business Development nel settore biotech CDMO, r&d o in ambiti affini.
  • Conoscenza approfondita dei processi di produzione biotech (fermentazione batterica, purificazione, fill & finish, ecc.).
  • Eccellenti capacità relazionali, comunicative e negoziali.
  • Disponibilità a brevi ma frequenti trasferte (principalmente in Europa).
  • Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue europee costituirà un titolo preferenziale.
  • Disponibilità a operare presso la sede aziendale di Cartoceto (provincia di Pesaro Urbino).

Sede: Cartoceto (PU), Italia

Cosa offriamo:

  • Inserimento in un contesto in forte sviluppo e orientato all’innovazione, con una chiara strategia di crescita nel settore CDMO.
  • Ruolo chiave nella definizione e attuazione della strategia commerciale.
  • Ambiente dinamico, collaborativo e meritocratico.
  • Contratto a tempo indeterminato e un pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza e ai risultati.


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